中国铁建召开人才工作会议，铁建重工作交流发言

6月25日下午，中国铁建在京召开人才工作会议，深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，贯彻落实中央人才工作会议、中央企业人才工作会议精神，总结成绩，研判形势，分析不足，部署任务，深入推进人才强企战略，加快建设数量充足、素质优良、结构合理、富有活力的人才队伍，为中国铁建转型升级和高质量发展提供强大的人才保证。

会议现场

中国铁建党委书记、董事长戴和根作书面批示，总裁、党委副书记王立新出席会议并发表题为《加快人才工作创新 塑造新型生产关系 为中国铁建高质量发展汇聚强大智力支撑》的讲话，党委副书记、执行董事倪真主持会议并作工作报告。

王立新讲话

会议强调，要深入学习领会习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，准确把握人才工作的目标任务和工作要求。要明确主要目标，尽快建设“政治素质优良、专业能力优秀、领域权威优势、执行能力突出、忠诚中国铁建、支撑两端发力和新质生产力发展”的优秀人才队伍；要把握基本原则，坚持党管人才原则，坚持人才引领发展，坚持法治思维制度管理；要明确主要任务，统筹推进经营管理人才、科技创新人才、项目经理、复合型党群干部、高技能人才“五支人才队伍”建设；要找准基本途径，围绕“两个推动”优化人才结构，优化人才评价标准，优化人才工作组织体系。

会议要求，要聚焦构建与新质生产力相适应的新型生产关系，全面落实人才工作新理念新机制新举措。要传承发扬好的经验和做法，适应市场环境的新形势，树立人才工作新理念；要健全选用育留新机制，进一步深化三项制度改革，推动“四能”机制落实落地；要发挥重大人才工程牵引作用，实施战略科学家选拔、战略将才培育、卓越工程师培养等工程，加快形成科技人才雁阵格局；要打造战新产业内部人才高地，深入推动创新链产业链资金链人才链深度融合，发挥人才链关键支撑作用；要围绕“国际化”“属地化”，推动海外人才队伍“两化”建设快速发展；要营造尊重人才爱护人才的良好环境，为中国铁建各项事业发展凝聚磅礴人才力量。

会上，铁建重工在内的5家单位作了交流发言。铁建重工党委副书记、总经理王鹏以“筑牢新质生产力发展的人才根基 打造高水平科技自立自强的大国重器”为题，介绍了公司人才管理与改革的经验做法。作为中国铁建工业制造板块代表企业，铁建重工始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树牢“国之重器、人才为要”理念，形成了一套基于“丛林法则”的人力资源管理体系，为打造科技自立自强的大国重器提供建坚强的人才保证。一是紧盯选人、用人、育人“三个环节”，打造“实干家”“行动派”“全能型”干部。二是筑好引才聚才、成长成才、竞争考核、薪酬激励“四个平台”，激发员工队伍的新活力、新动力、战斗力和创造力。三是点燃“人才引擎”，释放创新发展动能。持续加大科研投入，集聚科技创新“领军人”，打造一支由首席科学家、首席技术官和特级研究员领衔的高水平创新团队，形成一支以硕博为中坚力量的高端人才队伍；大力推进智慧人力，实现人力资源业务“一键办理”，利用大数据构建“研发、营销、管理、技术应用和技能”五类人才梯队“孵化池”；始终坚持人才引领，形成了多个研发团队，锻铸大国重器“梦之队”。

会议采取“现场+视频”方式召开，铁建重工主管领导、业务分管领导，所属各单位党委书记、专职党委副书记，干部人事部门负责人及人力资源系统全体成员参会。

供稿、编辑：人力资源部（党委干部部）

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