铁建重工开展中层岗位竞聘

为进一步加强铁建重工集团总部和分子公司干部人才队伍建设，营造积极干事创业的良好氛围。6月27日下午，铁建重工组织开展集团总部部分中层副职岗位和新疆公司副总经理岗位候选人竞聘演讲面试工作。铁建重工党委副书记、总经理王鹏等在家领导班子成员、业务分管领导及部门负责人作为评委，参加竞聘面试。

本次竞聘活动经过前期宣传动员、自主报名、资格审核、笔试等程序，选拔中层副职岗位若干名。竞聘秉承“公开、平等、民主、竞争、择优”的原则，由评委根据演讲者的语言表达、岗位认知以及现场答题进行综合评价。

本次演讲面试是铁建重工中层岗位竞聘的重要一环，也是历年来坚持的干部选拔“优秀传统”，许多年轻优秀人才借此“舞台”，全面展现自己的思想观念、管理能力、个性特点，进入中层干部队伍，充分发挥个人才干。

开年以来，中国铁建密集印发了一系列改革深化提升行动制度文件，开展了一系列重要工作。铁建重工严格落实中国铁建的部署要求，结合公司发展战略，对照中国铁建总部机构的职能职责，组织对总部和部分直管单位进行架构调整，进一步聚焦总部的管理职能，强化总部的“大脑”“中枢”作用，持续提升管理质量与组织效能。

为全面推进企业发展战略，深入实施改革举措，加强干部队伍建设，铁建重工常态化开展中层岗位竞聘工作，目前已开展子分公司副总经理岗位、集团总部和部分直管单位中层岗位竞聘工作，并全面推进中层干部和员工“一人一岗”“一人一表”契约签订，以岗位职责为依据、工作绩效为重点，做到“人手一契约、人人有本账、人人担指标”。

下一步，铁建重工将继续以“精简队伍、提高能力”为目标，紧接着开展其他单位所有中层岗位的竞聘，全力选出真正有创新能力、有市场意识、有家国情怀的“三有干部”，筑牢新质生产力发展的人才根基，为企业高质量发展提供坚强的人才保证。

供稿、编辑：人力资源部（党委干部部）

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