乔锋智能IPO上市丨加码人才队伍建设，助力企业高质量发展

机床行业属于典型的技术密集型产业，技术创新是业内公司发展壮大的核心要素之一，而人才队伍则是支撑企业进行技术创新的底层基石。特别是近年来，我国机床行业不断发展，已从传统的制造产业向具有高科技属性和人才密集型的现代制造业转变，对多层次、复合化的人才需求大幅提高。对此，作为专业从事数控机床研发、生产及销售的高新技术企业，乔锋智能装备股份有限公司在持续加强人才队伍建设，以推动公司的高质量可持续发展。

据乔锋智能IPO上市招股书显示，公司深耕机床行业多年，始终致力于研制精度高、可靠性高、效率高、智能化的国产现代“工业母机”，为智能制造转型升级提供更高品质的数控机床设备。目前，乔锋智能产品包括立式加工中心、龙门加工中心、卧式加工中心等品类八十多种中高档机型，广泛应用于通用设备、消费电子、汽摩配件、模具、工程机械、军工、能源、医疗器械、航空航天、5G 通讯等行业。

在我国金属切削类机床细分行业，乔锋智能规模排名前列。此外，公司还是国家工业和信息化部公布的第三批“专精特新小巨人企业”，产品荣获“广东省高新技术产品”“广东省（行业类）名牌产品”“中国好机床十佳品牌奖”“中国（天津）国际装备制造业博览会最佳工业设计奖”等嘉奖。

取得上述成就，离不开乔锋智能对建设人才队伍的注重。据乔锋智能IPO上市招股书披露，公司注重对人才的引进和培育，大力引进具备成熟管理经验的管理人才、具备技术创新能力的技术人才和具备丰富市场开拓经验的销售人才。公司建立了有效的培训、绩效考核和晋升机制，并通过员工持股计划等措施进一步加大对人才的激励，以提升公司的运营管理能力、技术创新能力和市场拓展能力。

通过上述措施，目前乔锋智能组建了一支专业基础扎实、工程化实践经验丰富的研发队伍，拥有研发人员249人，占公司员工人数的比例为17.18%。研发团队多年来积累了丰富的研发经验，拥有较强的产品开发能力，为推动公司研发水平提升起到了重要作用。此外，乔锋智能吸纳专业的管理和市场开发人才，不断健全内部控制体系，提升整体管理水平和运营效率，实现了公司收入的快速增长。

对于未来的发展，乔锋智能表示将以制造世界一流的数控机床为目标。为此，乔锋智能此次IPO计划募集实施研发中心项目，进一步扩大和升级现有的研发团队，引进高端技术人才，完善人才培养和激励机制，为公司的技术研发和创新提供有力的人才支撑，为公司的可持续发展提供保障。

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